Chez Menard, la sécurité et le bien-être de nos travailleurs sont placés au cœur de nos activités. Nous croyons que la réussite de nos projets passe inévitablement par l’intégrité physique et morale des personnes impliquées dans la réalisation du projet. Notre objectif : « le zéro accident ».
Depuis plusieurs années :
Nous nous sommes dotés d’un département HSE chargé d’apporter le support nécessaire aux équipes pour travailler dans les meilleures conditions.
Nous stimulons la participation active de nos travailleurs à la progression de l’entreprise en les challengeant sur le partage d’idées d’amélioration et en les intégrant à des groupes de réflexion sur la sécurité.
Nous encourageons nos équipes à remonter les situations à risques (SAR) et organisons régulièrement des revues avec une partie de notre personnel et la Direction afin de prendre des décisions pertinentes et fortes.
Nous identifions de manière continue les formations obligatoires et allons bien au-delà en intégrant également d’autres formations que nous jugeons utiles et créons même nos propres e-learnings. Nous avons d’ailleurs créé la Menard School, notre programme de formations internes.
Nous organisons de manière permanente la sensibilisation de nos équipes à travers des réunions d’équipes, des jeux, des revues internes et des campagnes de sensibilisation ponctuelles.
Nous impliquons nos sous-traitants, fournisseurs et clients dans la réussite de nos projets et dans notre volonté de progresser.
Les efforts permanents faits sur la communication ascendante et descendante, sur l’écoute des besoins des équipes, sur l’analyse de nos situations de travail, nous permettent de nous remettre en cause et d’évoluer.
Nos résultats montrent l’efficacité de nos efforts et l’implication de nos équipes.
